{"id":1872,"date":"2023-02-27T14:38:26","date_gmt":"2023-02-27T14:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/?p=1872"},"modified":"2023-02-27T14:40:38","modified_gmt":"2023-02-27T14:40:38","slug":"kvindelige-jurister-x-kennedys-diversitet-i-ledelse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/2023\/02\/27\/kvindelige-jurister-x-kennedys-diversitet-i-ledelse\/","title":{"rendered":"Kvindelige Jurister x Kennedys: Diversitet i ledelse"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tirsdag d. 14. marts 2023 kl. 16.30<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

If\u00f8lge European Institute for Gender Equality (EIGE) var der i 2022 kun 31,6 % kvinder blandt bestyrelsesmedlemmer i b\u00f8rsnoterede selskaber i EU, og udelukkende 8 % kvinder havde titlen som formand. Dette \u00f8nsker EU at g\u00f8re op med gennem vedtagelsen af det nye EU-direktiv, der stiller krav om k\u00f8nskvoter i bestyrelser for b\u00f8rsnoterede selskaber i EU.<\/p>\n\n\n\n

Forslaget l\u00e6gger op til, at b\u00f8rsnoterede selskaber inden 2027 skal sikre, at mindst 40 % af deres menige bestyrelsesposter eller 33 % af deres menige og ledende bestyrelsesposter bes\u00e6ttes af personer af det underrepr\u00e6senterede k\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n

Hvordan implementerer man disse krav i det danske erhvervsliv, og hvorfor er der denne k\u00f8nsforskel i ledende positioner i Danmark?<\/p>\n\n\n\n

For at besvare disse sp\u00f8rgsm\u00e5l og give en bedre forst\u00e5else af, hvad EU-kvoterne vil betyde for dansk erhvervsliv, har vi i samarbejde med advokatvirksomheden Kennedys planlagt et sp\u00e6ndende program til jer.
Indledningsvis vil Noura Sultan, Legal Associate hos Kennedys, fort\u00e6lle om de nye sk\u00e6rpede lovkrav til kvoter i bestyrelser, og hvordan det vil implementeres i dansk erhvervsliv.<\/p>\n\n\n\n

Noura har studeret i England og har sidenhen haft en international karriere inden for juraen. Med hendes erhvervserfaring uden for Danmark, samt hos Kennedys, som er et internationalt advokathus med over 72 kontorer verden over, vil hun med sit internationale udsyn bl.a. give os en indsigt i kravet om st\u00f8rre diversitet.<\/p>\n\n\n\n

For at give en bedre forst\u00e5else af de underliggende problematikker, der har gjort EU-kvoterne n\u00f8dvendige for at n\u00e5 en st\u00f8rre ligestilling, vil Sara Louise Muhr derefter holde et opl\u00e6g om diversitet i ledelse, ubevidst bias og inkluderende lederskab.<\/p>\n\n\n\n

Sara er professor p\u00e5 Copenhagen Business School og har forsket i ledelsesidentitet og Human Ressource Management (HRM) i mere end 15 \u00e5r. Sara vil med udgangspunkt i sin forskning og faglige ekspertise om emnet fort\u00e6lle om ledelse, k\u00f8n, diversitet og inklusion p\u00e5 baggrund af empirisk data, ligesom hun vil give eksempler p\u00e5 bias og stereotyper.
Arrangementet afsluttes med sp\u00f8rgsm\u00e5l og networking, hvor Kennedys vil byde p\u00e5 en let anretning og drikke.<\/p>\n\n\n\n

TIDSPLAN
<\/span>16:00-16.30: Ankomst
16:30-16:35: Velkomst v\/ Heidi Bloch, Partner hos Kennedys
16:35-17:05: Opl\u00e6g af Noura Sultan, Associate hos Kennedys
17:05-17:15: Pause
17:15-18:15: Opl\u00e6g af Sara Louise Muhr, Professor (MSO), ph.d. p\u00e5 CBS
18:15-19:30: Network og forplejning<\/p>\n\n\n\n

LOKATION
<\/span>Kennedys Law
Regnbuepladsen 5, 4, th.
1550 K\u00f8benhavn V<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

TILMELDING<\/span><\/p>\n\n\n\n

(LINK TIL TILMELDING)<\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

Vi gl\u00e6der os til at se jer!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tirsdag d. 14. marts 2023 kl. 16.30 If\u00f8lge European Institute for Gender Equality (EIGE) var der i 2022 kun 31,6 % kvinder blandt bestyrelsesmedlemmer i b\u00f8rsnoterede selskaber i EU, og udelukkende 8 % kvinder havde titlen som formand. Dette \u00f8nsker EU at g\u00f8re op med gennem vedtagelsen af det nye EU-direktiv, der stiller krav om […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":1874,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-events"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1872"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1877,"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1872\/revisions\/1877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kvindeligejurister.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}